Apply for ROSTER – SSA – Data Manager du PEV de routine NOB, Kinshasa, Democratic Republic of Congo Job Vacancy | Position

ROSTER

SSA

Data Manager du PEV de routine NOB

( 2409584 )

Grade : No grade

Contractual Arrangement : Special Services Agreement (SSA)

Contract Duration (Years, Months, Days) : 0,6,0

Job Posting: Dec 11, 2024, 1:19:34 PM

1. Area of experience : Data Manager du PEV de routine (Roster) – NOB

2. Purpose of consultancy

L’objectif world de la gestion des données dans le Cluster IVD (The Immunization and Vaccines Development) est de soutenir le ministère de la Santé pour la collecte de données, la triangulation, la compilation d’informations pertinentes sur l’urgence et les maladies transmissibles, assurer leur fiabilité et leur précision. Répondre aux besoins et / ou aux demandes au sein du bureau de pays et de l’IST. Former ou informer les homologues des pays sur l’utilisation des bases de données.

3. Background

N/A.

4. Deliverables

Sous la supervision générale du Représentant de l’OMS en RDC et la coordination du Chef de Programme IVD, le Consultant nationwide sera chargée d’appuyer les activités ci-après :

• Conformément aux plans de travail et / ou aux directions spécifiques, élaborer, mettre à jour et tenir à jour des bases de données pour faciliter l’analyse critique des informations, le suivi et l’évaluation des progrès, les leçons apprises et les lacunes afin d’améliorer les décisions fondées sur les conditions d’urgence et les maladies transmissibles ;
• Participer à la upkeep et à la mise à jour des infrastructures informatiques existantes en ce qui concerne les bases de données dans le domaine du travail afin de répondre aux besoins et demandes des utilisateurs, en assurant la qualité et la sécurité des données. Au besoin, participer à l’élaboration et à la révision du matériel de formation pour la base de données et offrir de la formation et des séances d’data aux utilisateurs ;
• Collaborer à l’élaboration/a la révision des procédures opératoires normalisées (PON) et des directives pour la gestion des données conformément aux politiques de l’OMS/AFRO, afin d’assurer une approche cohérente, de suivre leur mise à jour et de les ajuster, si nécessaire ;
• Dans le cadre des pouvoirs délégués, évaluer et recommander des fournisseurs externes et l’acquisition de logiciels et d’outils de TI, en étroite collaboration avec d’autres gestionnaires de données ;
• Servir de level focal de première ligne pour les bases de données spécifiques afin de discuter des besoins et de partager les connaissances et l’expérience ;
• S’acquitter d’autres responsabilités connexes qui lui sont assignées, y compris le remplacement et le soutien d’autres personnes, au besoin ;
• Préparer les bases des données de vaccination de routine et autres MEV avec IST ;
• Produire le Sitrep hebdomadaire des autres MEV (Rougeole, fièvre jaune et TNN) ;
• Faciliter le renforcement des capacités des acteurs nationaux à tous les niveaux autour des outils de l’OMS en lien avec l’amélioration de la gestion des données
• Soutenir et promouvoir l’utilisation des données pour une meilleure prise de décision à tous les niveaux ;
• Participer aux réunions hebdomadaires du groupe thématique Suivi, évaluation et gestion de données et préparer en collaboration avec le PEV, les présentations hebdomadaires de la vaccination ;
• Fournir des réponses en temps opportun aux demandes de renseignements des partenaires internes et externes ;
• Réaliser d’autres responsabilités connexes comme assignées, y compris le remplacement et l’accompagnement d’autres selon les besoins.

Résultats attendus :

• Le plan d’amélioration de la qualité des données est mis en œuvre à au moins 80%
• >= 90% des Sitrep hebdomadaires des autres MEV (Rougeole, fièvre jaune et TNN) sont élaborés et diffusés ;
• 100% des feedbacks mensuels aux provinces sur la qualité de données de la vaccination y compris de covid-19 et l’utilisation des vaccins dans DHIS2 sont effectués
• Le DHSI2 est déployé dans les Aires de Santé dans au moins 2 Provinces pilotes
• Le tableau de bord d’analyse des données de la vaccination prenant en compte la COVID 19 et les populations spéciales est fonctionnel ;

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• >=90% des bases des données de vaccination de routine et autres MEV sont partagés avec IST
• Le renforcement des capacités des acteurs nationaux à tous les niveaux autour des outils de l’OMS en lien avec le renforcement des données est assuré.

5. Qualifications, expertise, abilities and languages

Educational Qualifications:

Essential : i. Diplôme universitaire de premier cycle en informatique, ou statistique avec spécialisation en développement et gestion de bases de données ;

Desirable: ii. Formation ou bonne compréhension des pratiques informatiques

Expérience : Essential : iii. Au moins 2 ans d’expérience dans le développement, la upkeep et la gestion de bases de données et d’purposes logicielles connexes, dans des establishments gouvernementales.

Desirable: iv. Expérience ou compréhension des pratiques et des procédures de l’OMS en matière d’informatique, un atout ;

Skills/Knowledge:

Essential: v. Excellentes compétences organisationnelles, methods et analytiques avec la capacite d’effectuer plusieurs taches à la fois et de résoudre les problèmes methods lies aux problèmes de gestion de base de données de manière proactive ;

vi. Compétences éprouvées en matière de TI, avec une connaissance approfondie du développement et de la gestion de la base de données, de préférence complétée par des connaissances / de l’expérience en matière de logiciels / matériel tels que GMS ;

vii. Excellentes compétences interpersonnelles avec la capacite de résoudre et d’expliquer des problèmes methods, et de prendre half à des activités de formation avec tact et diplomatie ;

viii. Expérience dans les domaines de la vaccination et surveillance des maladies évitables par la vaccination, suivi et évaluation des projets ou programmes de santé.

ix. Aptitude à rédiger de manière claire et concise et à présenter des informations factuelles sur les purposes de base de données ;

Desirable: i. La connaissance des pratiques et des procédures de l’OMS est un avantage

Compétences de l’OMS

x. Produire des résultats ;

xi. Communiquer de manière crédible et efficace ;

xii. Favoriser l’intégration et le travail d’équipe ;

xiii. Établir et promouvoir des partenariats à l’échelle de l’organisation et au-delà ;

xiv. Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles

Languages and degree required (Basic/Intermediate/Expert):

Essential:

Expert information of French

Intermediate information of English

Desirable: (if relevant)

Expert information of native languages

6. Location

Kinshasa

7. Travel: N/A

8. Remuneration and finances (journey prices are excluded):

a. Remuneration: Grade : NOB du barème du système des Nations Unies

Type de contrat : Accord de Services Spéciaux

b. Living bills (A residing expense is payable to on-web site consultants who’re internationally recruited): forex and fee: N/A

c. Expected length of contract: 6 mois

9. Please add the title of the next:

a. Hiring Manager: Dr NIMPA Marcelin

b. Collaborators : Dr Fosting Richard, Mme Moutisnga Yolande, Mme Molonga Jeanine

c. Admin point of interest: Mme Moutsinga Yolande

ADDITIONAL INFORMATION

• This emptiness discover could also be used to fill different related positions on the similar grade degree
• Only candidates beneath critical consideration will probably be contacted.
• A written check and/or an asynchronous video evaluation could also be used as a kind of screening.
• In the occasion that your candidature is retained for an interview, you’ll be required to supply, upfront, a scanned copy of the diploma(s)/diploma(s)/certificates(s) required for this place. WHO solely considers greater instructional {qualifications} obtained from an establishment accredited/acknowledged within the World Higher Education Database (WHED), a listing up to date by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The listing will be accessed via the hyperlink: http://www.whed.net/ . Some skilled certificates might not seem within the WHED and would require particular person assessment.
• According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration within the employment of the workers is the need of securing the very best requirements of effectivity, competence, and integrity. Due regard will probably be paid to the significance of recruiting the workers on as broad a geographical foundation as potential.
• Any appointment/extension of appointment is topic to WHO Staff Regulations, Staff Rules and Manual.
• The WHO is dedicated to creating a various and inclusive surroundings of mutual respect. The WHO recruits and employs workers regardless of incapacity standing, intercourse, gender identification, sexual orientation, language, race, marital standing, spiritual, cultural, ethnic and socio-financial backgrounds, or every other private traits.
• The WHO is dedicated to reaching gender parity and geographical variety in its workers. Women, individuals with disabilities, and nationals of unrepresented and underrepresented Member States ( https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion ) are strongly inspired to apply.
• Persons with disabilities can request cheap lodging to allow participation within the recruitment course of. Requests for cheap lodging must be despatched via an electronic mail to reasonableaccommodation@who.int
• An impeccable document for integrity {and professional} moral requirements is important. WHO prides itself on a workforce that adheres to the very best moral {and professional} requirements and that’s dedicated to place the WHO Values Charter into apply.
• WHO has zero tolerance in direction of sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and different sorts of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a job to play in selling a protected and respectful office and will report back to WHO any precise or suspected instances of SEA, sexual harassment and different sorts of abusive conduct. To make sure that people with a substantiated historical past of SEA, sexual harassment or different sorts of abusive conduct aren’t employed by the Organization, WHO will conduct a background verification of ultimate candidates.
• WHO has a smoke-free surroundings and doesn’t recruit people who smoke or customers of any kind of tobacco.
• For data on WHO’s operations please go to: http://www.who.int.
• WHO additionally gives wide selection of advantages to workers, together with parental go away and enticing versatile work preparations to assist promote a wholesome work-life steadiness and to permit all workers members to specific and develop their skills absolutely.
• The statutory retirement age for workers appointments is 65 years. For exterior candidates, solely those that are anticipated to finish the time period of appointment will usually be thought of.
• Please word that WHO’s contracts are conditional on members of the workforce confirming that they’re vaccinated as required by WHO earlier than endeavor a WHO task, besides the place a medical situation doesn’t permit such vaccination, as licensed by the WHO Staff Health and Wellbeing Services (SHW). The profitable candidate will probably be requested to supply related proof associated to this situation. A duplicate of the up to date vaccination card have to be shared with WHO medical service within the medical clearance course of. Please word that sure international locations require proof of particular vaccinations for entry or exit. For instance, official proof /certification of yellow fever vaccination is required to enter many international locations. Country-specific vaccine suggestions will be discovered on the WHO worldwide journey and Staff Health and Wellbeing web site. For vaccination-associated queries please straight contact SHW straight at shws@who.int .
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For roster emptiness announcement : The function of this emptiness is to develop a listing of certified candidates for inclusion within the marketed roster. Successful candidates will probably be positioned on the roster and subsequently could also be chosen for consultancy assignments; nevertheless, contracting of rostered candidates is just not assured.