Apply for Enquête Nationale sur l’Emploi du Temps au Maroc en 2025 : Mise à jour de la nomenclature des activités et approches méthodologiques, Rabat, Morocco Job Vacancy | Position

Background

Depuis le début des années 1970, des enquêtes nationales sur l’emploi du temps ont été menées pour évaluer les changements de mode de vie en examinant le temps consacré aux loisirs, aux transports et aux déplacements, et en comparant le travail rémunéré et non rémunéré. Ces enquêtes ont gagné en significance dans les pays en développement et en transition après la quatrième conférence mondiale sur les femmes qui s’est tenue à Pékin en 1995, en se concentrant sur la mesure de l’écart entre les hommes et les femmes en matière de travail rémunéré et non rémunéré et sur l’étude de la manufacturing des ménages. Aujourd’hui, près de 100 enquêtes réalisées dans 65 pays sont disponibles à des fins d’analyse comparative. Les enquêtes sur l’emploi du temps fournissent des informations essentielles sur le comportement humain, notamment en ce qui concerne le travail, les responsabilités domestiques et de soins, les interactions sociales et la consommation de médias. Elles servent d’indicateurs sensibles du changement social et du développement humain, en offrant des données détaillées sur les activités quotidiennes des individus, mesurées en minutes sur une période de 24 heures. Ces données permettent de mieux comprendre l’organisation de la vie sociale et économique et l’interplay entre la répartition du temps et les réalités sociétales.

Les questions kinfolk au travail rémunéré et non rémunéré sont devenues centrales dans les discussions sur les soins à autrui, que l’OIT définit comme « les activités et les relations visant à répondre aux besoins physiques, psychologiques et émotionnels des adultes et des enfants, des jeunes et des personnes âgées ». Le travail de soins occupe une place de plus en plus importante dans les agendas politiques nationaux, en raison des changements démographiques, des inégalités fondées sur le sexe sur le marché du travail et des changements socio-économiques consécutifs à la pandémie de COVID-19. Par exemple, le temps parental, souvent divisé en activités de soins et de loisirs, révèle des différences significatives entre les pères et les mères. Par conséquent, des enquêtes plus spécifiques sur les soins – qu’ils soient directs ou indirects, rémunérés ou non, formels ou informels – sont essentielles pour remédier à leur méconnaissance, à leur sous-évaluation et à l’absence de données complètes sur le sujet.

Tant au niveau conceptuel que méthodologique, l’absence de normes statistiques internationalement reconnues et de cadres de mesure correspondants a entravé les efforts visant à classer et à mesurer le travail de soins de manière globale et significative. Il en résulte une grande diversité de pratiques parmi les pays, les agences internationales, les ONG et les chercheurs universitaires, ce qui limite la comparabilité des données entre les pays et réduit leur efficacité pour suivre les changements dans le temps. D’un level de vue empirique, des lacunes importantes existent tant au niveau de la disponibilité que de l’utilisation des données, étant donné que le travail de soins couvre diverses formes de travail rémunéré et non rémunéré et qu’il est effectué dans un massive éventail d’unités économiques. Dans la section aval de la prochaine enquête sur l’emploi du temps, l’objectif est de générer des résultats concluants qui évaluent la pertinence de la mise en œuvre d’un module de soins plus fréquent au sein des ménages marocains.

ONU Femmes au Maroc, à travers son programme phare « Making Every Woman and Girl Count : Phase II », vise à accroître l’utilisation politique des statistiques sur le style en favorisant un environnement propice à la manufacturing et à l’accessibilité des données sur le style. Cette initiative soutient la prochaine enquête nationale sur l’emploi du temps du Maroc, prévue pour 2025, afin de produire des statistiques de qualité, comparables et régulières sur le style qui permettent de combler les lacunes en matière de données nationales et de respecter les engagements en matière de politiques et de rapports dans le cadre de l’Agenda 2030 et de la Déclaration et de la Plateforme d’motion de Beijing. Dans le passé, l’Enquête Nationale sur l’Emploi du Temps (ENET) de 1997 était limitée aux femmes membres des ménages avec un échantillon de 2800 femmes, tandis que l’enquête de 2011 a ciblé un échantillon plus massive de 8990 ménages et plusieurs avancées méthodologiques, de la conception du questionnaire et de l’enquête jusqu’à l’analyse des résultats.

Le Maroc utilise un système de classification NCATUS, adapté au contexte culturel, social et économique spécifique du pays, qui fournit des données plus pertinentes et plus précises pour une utilisation nationale. Bien qu’il suive les principes généraux des classifications comme ICATUS, il est personnalisé pour refléter les modèles uniques d’utilisation du temps dans le pays. L’un des principaux défis de cette session sera l’identification précise et méthodologique de certaines activités de groupe, compte tenu des difficultés d’harmonisation des classifications.

Compte tenu de ces développements, il est essential que le cadre méthodologique de la prochaine enquête seize et documente les meilleures pratiques et les leçons apprises, en particulier en ce qui concerne la conception d’enquêtes tenant compte du style, la collecte de données complètes et les questionnaires inclusifs. Les changements ayant eu lieu au sein de la société, et particulièrement sur le kind d’activité économique exercé soulève des questionnements sur l’utilization du temps, mais également sur les différences liées au style en la matière. Ainsi, ceci met en évidence le besoin d’actualiser les systèmes de classification des activités pour assurer, dès le début du processus, que cette enquête seize de manière précise ces éléments, pour en permettre une analyse complète et à l’picture de la state of affairs nationale. Il est essentiel de s’aligner sur l’évolution constante des méthodologies d’enquête afin de minimiser les biais, d’adhérer aux normes internationales et de rester wise aux contextes nationaux.

Le/la guide.e reportera au Project Coordination Specialist et sera appuyé.e par le level focal des ressources humaines, qui sera le level de contact pour les questions de contrat et de paiement.

Description of Responsibilities/ Scope of Work

Cette session a pour objectif d’appuyer le Haut Commissariat au Plan (HCP) dans sa préparation à conduire l’enquête nationale sur l’emploi du temps prévue en 2025, sur la mise à jour du NCATUS, l’acquisition des methods nécessaires et l’identification des bonnes pratiques pour l’remark des statistiques sur l’emploi du temps. Ceci sera notamment accompli à travers :

• L’établissement d’un benchmark sur le passage du NCATUS à l’ICATUS pour la mise à jour de la nomenclature des activités NCATUS
• La manufacturing de la nomenclature ICATUS adaptée au contexte marocain par référence à la mise à jour du NCATUS
• L’élaboration d’une grille des activités auxiliaires ou en parallèles exercées au sein et en dehors du lobby familial sur la base du benchmark et les résultats de l’ENET 2012. Cette grille d’activités sera intégrée au questionnaire de l’enquête nationale sur l’emploi du temps 2025 afin de mieux évaluer le temps invisible des activités auxiliaires.
• La préparation d’un module de questions se rapportant à l’remark des activités de soin à autrui.

Le.la guide.e effectuera les tâches suivantes :

• Elaboration d’une notice de démarrage qui portera sur la mise à jour de la nomenclature des activités sociales et économiques des femmes marocaines, en intégrant les différentes formes de travail en lien avec l’ICATUS et le NCATUS.
  • Cette notice expliquera également remark utiliser l’ICATUS afin de l’adapter aux spécificités du contexte marocain, et aux différentes formes de travail en lien avec l’ICATUS.
• Réalisation d’un benchmark worldwide sur le passage du NCATUS à l’ICATUS pour développer un information d’utilisation et d’adaptation de l’ICATUS au contexte marocain.
  • Les résultats attendus serviront à actualiser la NCATUS, à identifier les activités parallèles et à conceptualiser les activités de soins. D’autre part, ce travail permettra d’élaborer une comparaison entre la classification internationale et la classification marocaine, tout en proposant des variations prenant en compte les spécificités culturelles et économiques locales.
• Réalisation d’un inventaire des formes de travail observées au Maroc, avec une analyse de leur classification selon l’ICATUS marocaine, et préparation d’un module de questions se rapportant à l’remark des activités de soin à autrui.
• Elaboration d’une grille des activités auxiliaires ou exercées en parallèle, au sein et en dehors du lobby familial, sur la base de ce benchmark et les résultats de l’ENET 2012.
• Préparation d’un module de questions se rapportant à l’remark des activités de soin à autrui.

Ce module devra distinguer des différents varieties d’activités de soin à autrui, explorer les circumstances de ces activités, et devra permettre de relier les données aux inégalités de style afin de permettre d’en quantifier les disparités.

• Elaboration d’une model adaptée de l’ICATUS au contexte marocain.
  • Ce rapport méthodologique détaillé portera sur la codification et le mapping des activités en lien avec les variables auxiliaires (bénéficiaire, contributors, lieu d’activité, and so forth.). Il proposera également des méthodes pratiques pour la codification des activités exercées, principales et secondaires, en relation avec les variables auxiliaires (pour qui, avec qui, lieu d’activité, and so forth.)

Deliverables Expected completion time (due day)

Livrable 1: Note de démarrage 6 jours – 07/02/2025

Livrable 2: Rapport analytique sur le benchmark worldwide sur le passage du NCATUS à l ‘ICATUS 12 jours – 26/02/2025

Livrable 3 : Grille des activités auxiliaires ou exercées en parallèle, au sein et en dehors du lobby familial,

sur la base du benchmark worldwide et des résultats de l’ENET 2012. 12 jours – 17/03/2025

Livrable 4 : Un module de questions se rapportant à l’remark des activités de soin à autrui faisant

suite à un inventaire des formes de travail et leur analyse 15 jours – 07/04/2025

Livrable 5 : Rapport méthodologique de l’ICATUS adapté au contexte marocain 15 jours – 05/05/2025

Timeline

Cette mission couvrira 60 jours de travail.

Consultant’s Workplace and Official Travel

Cette session sera basée à Rabat.

Competencies : Core Values:

• Integrity;
• Professionalism; ekifBhX B8uzmH
• Respect for Diversity.

Core Competencies:

• Awareness and Sensitivity Regarding Gender Issues;
• Accountability;
• Creative Problem Solving;
• Effective Communication;
• Inclusive Collaboration;
• Stakeholder Engagement;
• Leading by Example.

Please go to this hyperlink for extra data on UN Women’s Values and Competencies Framework: Functional Competencies:

• Compétences methods en développement d’indicateurs et de collecte de données.
• Excellentes compétences analytiques, forte volonté d’obtenir des résultats et capacité à travailler de manière indépendante.
• Excellentes aptitudes à la communication et à la rédaction en français (des exemples de travaux antérieurs seront demandés).
• Compétences en matières d’établissement de partenariats

Excellentes compétences en matière d’analyse et d’établissement de rapports

IV. Required Qualifications

Education and Certification: Diplôme supérieur (Bac +5) dans le domaine des sciences sociales en statistiques, en démographie ou équivalent.

Experience:

• Une expérience de 10 ans dans l’analyse des résultats d’enquêtes quantitatives et qualitatives est requise.
• Au moins une expérience d’opération de collecte de données, en conception d’enquête ou en élaboration de file méthodologique destiné à des enquêtes statistiques est requise.
• Au moins une expérience dans la rédaction de rapports d’analyse ou de publications est requise;
• Travaux justifiant une connaissance approfondie des normes et requirements internationaux relatifs aux problématiques et statistiques de style sont un atout
• Une expérience dans le domaine du traitement et d’analyse des activités du care et des activités domestiques est un atout.
• La conduite d’analyses fondées sur le style est un atout.

Languages: La maîtrise du français est requise.

La connaissance de l’anglais ou d’une autre langue officielle des Nations unies est un atout.

V. How to Apply

CV Personnel Les candidat.e.s sont encouragé.e.s à soumettre des travaux antérieurs (recherche, rapport, article scientifique) réalisés sur les sujets d’experience demandés

Statements : In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women took place as part of the UN reform agenda, bringing collectively assets and mandates for better impression. It merges and builds on the essential work of 4 beforehand distinct elements of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which centered solely on gender equality and ladies’s empowerment.

Diversity and inclusion: At UN Women, we’re dedicated to creating a various and inclusive setting of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes no matter race, faith, coloration, intercourse, gender identification, sexual orientation, age, means, nationwide origin, or another foundation coated by applicable legislation. All employment is set on the idea of {qualifications}, competence, integrity and organizational want.

If you want any cheap lodging to help your participation within the recruitment and choice course of, please embrace this data in your application.

UN Women has a zero-tolerance coverage on conduct that’s incompatible with the goals and aims of the United Nations and UN Women, together with sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All chosen candidates can be anticipated to stick to UN Women’s insurance policies and procedures and the requirements of conduct anticipated of UN Women personnel and can due to this fact bear rigorous reference and background checks. (Background checks will embrace the verification of educational credential(s) and employment historical past. Selected candidates could also be required to offer further data to conduct a background check.)