Apply for Asociado/a de Programa – Área de Género, Buenos Aires Job Vacancy | Position

Asociado/a de Programa – Área de Género

Buenos Aires-01, Argentina

Job Info

Job Identification 23106

• Posting Date 12/30/2024, 02:31 PM
• Apply Before 01/08/2025, 04:59 AM
• Job Schedule Full time
• Locations Buenos Aires-01, Argentina
• Agency UNDP
• Grade NPSA-7
• Vacancy Type National Personnel Service Agreement
• Practice Area Gender
• Bureau Regional Bureau for Latin America and the Caribbean
• Contract Duration 1 Year
• Education & Work Experience Bachelor’s Degree – 4 12 months(s) expertise OR High School certificate- 7 12 months(s) expertise
• Other Criteria Experiencia comprobable en organización de seminarios presenciales/internet, charlas, encuentros con organizaciones relacionadas con la temática de género eidmxkT B7NQrc
• Required Languages Fluidez en inglés y español
• Vacancy Timeline 1 Week
• Mobility required/no mobility no mobility required

Job Description

Background

Diversity, Equity and Inclusion are core rules at UNDP: we worth range as an expression of the multiplicity of countries and cultures the place we function, we foster inclusion as a method of guaranteeing all personnel are empowered to contribute to our mission, and we guarantee fairness and equity in all our actions. Taking a ‘go away nobody behind’ strategy to our range efforts means growing illustration of underserved populations. People who determine as belonging to marginalized or excluded populations are strongly inspired to apply. Learn extra about working at UNDP together with our values and inspiring tales.

UNDP doesn’t tolerate sexual exploitation and abuse, any sort of harassment, together with sexual harassment, and discrimination. All chosen candidates will, due to this fact, bear rigorous reference and background checks.

Job Purpose and Organizational Context

El compromiso del PNUD con la igualdad de género está estrechamente vinculado con su intensa labor en torno a la consecución de los derechos y el desarrollo humanos.

Desde la perspectiva del desarrollo humano, la igualdad de género es esencial para el desarrollo equitativo y sostenible, la mejora de las condiciones de vida y la ampliación de las capacidades de elección de todas las personas. Así lo refleja también la Agenda de Desarrollo Sostenible, donde la promoción de la igualdad de género es un objetivo en sí mismo y transversal a todos los objetivos de desarrollo sostenible.

En sintonía con este mandato, el PNUD en Argentina trabaja activamente por la igualdad de género a través de políticas que impactan dentro del organismo y en su programa de cooperación, alcanzando las esferas donde se diseñan e implementan numerosas políticas públicas del país. Para ello, trabaja conjuntamente y articula con el Sistema de Naciones Unidas, los diferentes poderes del Estado Nacional (Ejecutivo, Legislativo y Judicial), Organizaciones de la Sociedad Civil y Sector Privado.

El/La Asociado/a de Programa en el Área de Género trabajará en estrecha colaboración con el equipo de operaciones, programa, otras agencias, proyectos de la Oficina de País y contrapartes del gobierno, asesores y expertos técnicos y sociedad civil, para apoyar en la gestión de los proyectos del PNUD en el área temática/sectorial asignada y apoyar la implementación y seguimiento de la estrategia para la promoción de la igualdad de género del PNUD Argentina.

Duties and Responsibilities

De conformidad con las normas y procedimientos el/la Asociado/a de Programa, Área de Género desempeña las siguientes funciones:

Tener bajo su responsabilidad el cumplimiento y la realización de líneas de trabajo específicas en el marco de planificación del área temática de Género en las diferentes temáticas que esto abarca (ej.: autonomía económica e inclusión financiera, participación política, violencia basada en género, masculinidades, cuidados, diversidad sexual).

• Elaborar documentos, planes de trabajo, programación conjunta e informes en materia de Igualdad de género en las diferentes temáticas que esto abarca (ej.: autonomía económica e inclusión financiera, participación política, violencia basada en género, masculinidades, cuidados, diversidad sexual).
• Realizar gestión programática, administrativa, financiera y logística para el funcionamiento de los diferentes programas e iniciativas que se llevan a cabo en materia de Igualdad de género.
• Participar en los procesos de construcción del conocimiento en el Área y en la Oficina de País y transferencia a los actores y socios nacionales.
• Brindar talleres y participar en espacios temáticos sobre igualdad de género.
• Realizar la transversalización del enfoque de género tanto en los procesos administrativo-financieros de la oficina como en los proyectos de costos compartidos y financiamiento propio.
• Realizar el monitoreo de proyectos referidos a la igualdad de género de las carteras de los diferentes clústeres del Área de Programa.
• Identificar contrapartes y alianzas estratégicas para la implementación y financiamiento de proyectos e iniciativas.
• Realizar las actividades administrativas relativas al Área (confección de convenios, términos de referencia, documentos de proyectos, contratos, órdenes de compra y pagos; preparación de informes y minutas de las reuniones mantenidas internamente y con los proyectos). Como así también, elaboración de presupuestos y seguimiento a los procesos financieros.
• El titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.

Acuerdo institucional: Bajo la supervisión directa de la Analista de Género, el/la Asociado/a de Programas – Área de Género provee servicios de apoyo a la gestión del área asegurando alta calidad, oportunidad y consistencia en su trabajo.

Competencias

Competencias básicas: Logro de Resultados:

NIVEL 1: Planifica y supervisa su propio trabajo, presta atención a los detalles y entrega un trabajo de calidad en el plazo previsto

Pensamiento Innovador:

NIVEL 1: Está abierto a concepts creativas/riesgos conocidos, es pragmático en la resolución de problemas, realiza mejoras

Aprendizaje Continuo:

NIVEL 1: Mente abierta y curiosa, comparte conocimientos, aprende de los errores, pide retroalimentación

Adaptarse con agilidad:

NIVEL 1: Se adapta al cambio, maneja de forma constructiva la ambigüedad/incertidumbre, es versatile

Actuar con determinación:

NIVEL 1: Muestra empuje y motivación, es capaz de actuar con calma ante la adversidad, tiene confianza en sí mismo

Compromiso y asociación:

NIVEL 1: Demuestra compasión/comprensión hacia los demás, establece relaciones positivas

Favorece la diversidad y la inclusión:

NIVEL 1: Aprecia/respeta las diferencias, es consciente de los prejuicios inconscientes, confronta la discriminación

Competencias multifuncionales y técnicas

Área Temática

Nombre

Definición

Dirección y estrategia institucionales

Pensamiento estratégico

Desarrollar estrategias eficaces y planes prioritarios en consonancia con la misión y los objetivos del PNUD, basándose en el análisis sistémico de los retos, las oportunidades y los riesgos potenciales; vincular la visión common a la realidad sobre el terreno para crear soluciones específicas tangibles; aprender de diversas fuentes para anticiparse y responder eficazmente a las tendencias actuales y futuras; demostrar previsión.

Dirección y estrategia institucionales

Adopción eficaz de decisiones

Tomar decisiones de manera oportuna y eficaz, en consonancia con la autoridad, el ámbito de especialización y los recursos de cada uno, y tener en cuenta posibles implicaciones más amplias.

Desarrollo institucional

Generación de conocimiento

Capacidad para investigar información y convertirla en conocimiento útil, pertinente para el contexto o que responda a una necesidad planteada. Capacidad para aplicar los conceptos existentes a situaciones nuevas y desarrollar nuevos conceptos para generar soluciones viables y nuevos enfoques. Conocimiento de conceptos, modelos conceptuales y teorías pertinentes que puedan ser útiles para abordar nuevas situaciones.

Agenda 2030: Personas

Género

Comunicación y promoción de la igualdad de género

Agenda 2030: Personas

Género

Análisis interseccional y de género

Agenda 2030: Personas

Género

Datos e Investión sobre Equidad de Género

Requisitos mínimos de educación

Título de Secundario completo es requisito.

Estudios universitarios (nivel Licenciatura) en Ciencia Política, Sociología, Abogacía, Ciencias Sociales o carreras de grado afines será dada debida consideración, pero no es un requisito.

Min. años de experiencia laboral relevante

Mínimo 7 años (con educación secundaria) o 4 años (con título de licenciatura) de experiencia relevante en la temática de Género a nivel native y regional;

Habilidades requeridas

Experiencia comprobable en organización de seminarios presenciales/internet, charlas, encuentros con organizaciones relacionadas con la temática de género.

Conocimiento de paquete workplace.

Habilidades deseadas además de las competencias cubiertas en la sección Competencias

Poseer capacitación/formación de posgrado en la temática de género.

• Al menos cuatro años de experiencia laboral en apoyo al diseño e implementación de programas.
• Experiencia de trabajo en transversalización del enfoque de género y/o desarrollo de iniciativas y actividades para la promoción de la igualdad de género en las diferentes temáticas que esto abarca (autonomía económica e inclusión financiera, participación política, violencia basada en género, masculinidades, cuidados, diversidad sexual).
• Experiencia en la elaboración de manuales/guías y/o políticas de Género del Sistema de Naciones Unidas.

Idioma(s) requerido(s)

Fluidez en inglés y español es requisito.

Disclaimer

Important applicant data

All posts within the NPSA classes are topic to native recruitment.

Applicant details about UNDP rosters

Note: UNDP reserves the appropriate to pick a number of candidates from this emptiness announcement. We may retain functions and think about candidates making use of to this publish for different related positions with UNDP on the similar grade degree and with related job description, expertise and academic necessities.

Workforce range

UNDP is dedicated to attaining range inside its workforce, and encourages all certified candidates, no matter gender, nationality, disabilities, sexual orientation, tradition, non secular and ethnic backgrounds to apply. All functions shall be handled within the strictest confidence.

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