À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses possibilités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers de notre tradition d’entreprise qui aide le personnel à s’épanouir et qui s’accompagne d’une rémunération et d’avantages sociaux attrayants.
Contexte organisationnel et objectif du poste
La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout, dans tout ce que fait l’organisation – dans ses programmes, ses activités de plaidoyer et ses opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et exclus, traduit en actes cet engagement en faveur des droits de l’enfant. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et de réaliser pleinement leur potentiel, sans discrimination, parti pris ou favoritisme. Dans la mesure où un enfant n’a pas les mêmes probabilities dans la vie – dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles – ses droits sont violés. Il est de plus en plus évident qu’investir dans la santé, l’éducation et la safety des citoyens les plus défavorisés d’une société – en s’attaquant à l’inégalité – non seulement donnera à tous les enfants la possibilité de réaliser leur potentiel, mais conduira également à une croissance soutenue et à la stabilité des pays. C’est pourquoi l’accent mis sur l’équité est si very important. Elle accélère les progrès vers la réalisation des droits de l’homme de tous les enfants, ce qui est le mandat universel de l’UNICEF, comme le souligne la Convention relative aux droits de l’enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations.
Pour chaque enfant, un Guerrier
Le Senior Driver, de niveau G-3, fournit des companies de conduite fiables et sûrs au chef de bureau, en faisant preuve du plus grand professionnalisme, de discrétion, d’intégrité, de sens des responsabilités et d’une excellente connaissance du protocole, tout en veillant au respect des règles et réglementations locales en matière de conduite.
Le Senior Driver fait preuve d’une approche orientée vers le shopper, d’un sens élevé des responsabilités, de courtoisie, de tact et d’une capacité à travailler avec des personnes d’origines nationales et culturelles différentes.
How are you able to make a difference?
Services de conduite fiables et sûrs pour le personnel et les fonctionnaires
Conduire le véhicule du senior govt (personnel senior) pour le Représentant et d’autres fonctionnaires de haut rang de l’UNICEF, le personnel de haut rang des Nations Unies et les visiteurs, en veillant à fournir des companies de conduite fiables et sûrs. Collecter et livrer des paperwork postaux et d’autres articles et accueillir le personnel officiel et les visiteurs à l’aéroport, ce qui peut inclure une aide pour les formalités de base family members aux visas et aux douanes, le cas échéant.
Entretien du véhicule attribué
Veiller à ce que le véhicule soit toujours en bon état de marche en effectuant des réparations mineures, en prenant des tendencies pour les réparations majeures, en effectuant les vidanges d’huile en temps utile, en vérifiant les pneus, les freins, les niveaux d’eau et en lavant le véhicule.
Documentation des informations family members au véhicule.
Veiller à la disponibilité de tous les paperwork/fournitures requis, y compris l’assurance du véhicule, l’immatriculation du véhicule, les registres du véhicule, l’annuaire du bureau, la carte de la ville/du pays, la trousse de premiers secours et les pièces de rechange nécessaires dans le véhicule qui lui a été attribué ; guarantee le suivi de l’assurance et des autres formalités fiscales.
Impact des résultats
L’efficacité et l’efficience du soutien apporté par le Senior Driver garantissent le transport sûr et ponctuel du personnel, des fonctionnaires et des visiteurs vers leurs lieux de travail, ainsi que l’entretien efficace des véhicules appartenant au bureau ou loués par lui, contribuant ainsi au bon fonctionnement du bureau qui, à son tour, renforce la capacité de l’UNICEF à mettre en œuvre des programmes en faveur des femmes et des enfants les plus vulnérables dans le pays concerné.
Competences
- Bonne connaissance de la ville, des routes locales et des situations dans lesquelles le bureau est situé.
- Connaissance des règles et règlements de conduite, du protocole et des règles de courtoisie des chauffeurs
- Aptitude à effectuer des réparations mineures sur les véhicules
- Capacité à traiter patiemment et avec tact avec les visiteurs
- Grand sens de la confidentialité, esprit d’initiative et bon jugement
- Capacité à travailler efficacement avec des personnes d’origines nationales et culturelles différentes.
Qualifications requises
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Education: |
Le diplôme du Baccalauréat est requis, ainsi qu’un permis de conduire valide et une connaissance des règles et réglementations locales en matière de conduite. |
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Expérience: |
Un minimal de trois années d’expérience professionnelle en tant que chauffeur dans une organisation internationale, une ambassade ou une organisation du système des Nations unies, avec un file de conduite sûr, est exigé. |
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Exigences linguistiques: |
La maîtrise du français est requise. La connaissance d’une autre langue officielle des Nations unies (anglais, arabe, chinois, espagnol ou russe) ou d’une langue locale est un atout. |
Valeurs et compétences de l’UNICEF requises
i) Core Values
- Attention
- Respect
- Intégrité
- Confiance
- Responsabilité
- Durabilité
ii) Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…
- Fait preuve de conscience de soi et d’éthique (1)
- Travaille en collaboration avec les autres (1)
- Établit et entretient des partenariats (1)
- Innove et accepte le changement (1)
- Réfléchit et agit de manière stratégique (1)
- S’efforce d’obtenir des résultats probants (1)
- Gère l’ambiguïté et la complexité (1)
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UNICEF is dedicated to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, regardless of gender, nationality, non secular or ethnic background, and individuals with disabilities, to apply to turn out to be a part of the group. To create a extra inclusive office, UNICEF presents paid parental depart, breastfeeding breaks, and affordable lodging for individuals with disabilities. UNICEF strongly encourages the usage of versatile working preparations. Click here to be taught extra about versatile work preparations, well-being, and advantages.
According to the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities (UNCRPD), individuals with disabilities embrace those that have long-term bodily, psychological, mental, or sensory impairments which, in interplay with varied boundaries, could hinder their full and efficient participation in society on an equal foundation with others. In its Disability Inclusion Policy and Strategy 2022-2030, UNICEF has dedicated to extend the variety of staff with disabilities by 2030. At UNICEF, we offer reasonable accommodation for work-related help necessities of candidates and staff with disabilities. Also, UNICEF has launched a Global Accessibility Helpdesk to strengthen bodily and digital accessibility. If you’re an applicant with a incapacity who wants digital accessibility help in finishing the net application, please submit your request via the accessibility e-mail button on the UNICEF Careers webpage Accessibility | UNICEF.
UNICEF doesn’t rent candidates who’re married to kids (individuals below 18). UNICEF has a zero-tolerance coverage on conduct that’s incompatible with the goals and goals of the United Nations and UNICEF, together with sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination primarily based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, non secular or ethnic background or disabilities. UNICEF is dedicated to advertise the safety and safeguarding of all kids. All chosen candidates will, due to this fact, bear rigorous reference and background checks, and shall be anticipated to stick to those requirements and ideas. Background checks will embrace the verification of educational credential(s) and employment historical past. Selected candidates could also be required to offer extra info to conduct a background check, and chosen candidates with disabilities could also be requested to submit supporting documentation in relation to their incapacity confidentially.
UNICEF appointments are topic to medical clearance. Issuance of a visa by the host nation of the obligation station is required for IP positions and shall be facilitated by UNICEF. Appointments may be topic to inoculation (vaccination) necessities, together with towards SARS-CoV-2 (Covid). Should you be chosen for a place with UNICEF, you both should be inoculated as required or obtain a medical exemption from the related division of the UN. Otherwise, the choice shall be canceled.
Remarks:
As per Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration within the employment of the workers is the need of securing the best requirements of effectivity, competence, and integrity.
UNICEF’s energetic dedication to range and inclusion is essential to ship one of the best outcomes for kids. For this place, eligible and appropriate candidates with none distinctions are inspired to apply.
Government staff who’re thought of for employment with UNICEF are usually required to resign from their authorities positions earlier than taking on an task with UNICEF. UNICEF reserves the proper to withdraw a suggestion of appointment, with out compensation, if a visa or medical clearance just isn’t obtained, or mandatory inoculation necessities aren’t met, inside an affordable interval for any motive.
UNICEF doesn’t cost a processing charge at any stage of its recruitment, choice, and hiring processes (i.e., application stage, interview stage, validation stage, or appointment and coaching). UNICEF is not going to ask for candidates’ checking account info.
All UNICEF positions are marketed, and solely shortlisted candidates shall be contacted and advance to the following stage of the choice course of. An inner candidate performing on the stage of the publish within the related useful space, or an inner/exterior candidate within the corresponding Talent Group, could also be chosen, if appropriate for the publish, with out evaluation of different candidates.
Additional details about working for UNICEF will be discovered here.
Senior Driver, Abidjan Cote d’Ivoire, FT #8482
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