Job Description
| I. Background and Organizational Context |
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Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) travaille en Haïti depuis le 28 juin 1973. Le PNUD fait partie du système des Nations Unies avec 17 autres agences également présentes dans le pays. Sa présence est définie par un accord de base avec le gouvernement d’Haïti, qui définit les circumstances de base dans lesquelles le programme appuiera le gouvernement dans la mise en œuvre de ses projets de développement.
Le PNUD soutient le gouvernement d’Haïti dans son approche à lengthy terme du développement sturdy en soutenant le renforcement des capacités des establishments nationales, du secteur privé native et des communautés en Haïti pour mieux préparer l’avenir du pays et construire une nation forte et résiliente.
Les interventions du PNUD sont basées sur un Plan stratégique. Le Plan stratégique est fondé sur l’engagement continu du PNUD à éradiquer la pauvreté, à soutenir les pays dans leur cheminement vers les ODD et à œuvrer en faveur de l’Accord de Paris. Il envisage des objectifs audacieux, faisant une différence dans des tens of millions de vies, notamment en s’attaquant à la pauvreté multidimensionnelle, à l’accès à l’énergie, à la participation aux élections et au financement du développement. Il explique remark le PNUD développera nos six options phares – alimentées par la numérisation, l’innovation et le financement du développement – pour un affect plus vital.
L’équipe Finances soutient le bureau de pays (CO) dans la promotion de son programme de développement sturdy en améliorant continuellement la efficiency financière du CO, en assurant une gestion saine des ressources financières et en garantissant une forte responsabilisation grâce à une prise de décision éclairée, des processus de gestion financière efficaces et des rapports financiers transparents conformes aux normes internationales et aux directives réglementaires.
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| II. Position Purpose |
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Sous la route et la supervision du responsable des opérations et du superviseur direct, l’assistant financier fournit des providers financiers garantissant une qualité, une précision et une cohérence élevées du travail. L’assistant financier favorise une approche orientée shopper conforme aux règles et réglementations du PNUD.
L’assistant financier travaille en étroite collaboration avec le personnel des opérations, des programmes et des projets du bureau de pays (CO) et avec le personnel du siège du PNUD et du GSSC pour échanger des informations et assurer une prestation de providers cohérente.
Le PNUD adopte une approche de portefeuille pour s’adapter aux besoins opérationnels changeants et tirer parti des liens entre les interventions pour atteindre ses objectifs stratégiques. Par conséquent, le personnel du PNUD est censé travailler dans différentes unités, fonctions, équipes et projets au sein d’équipes multidisciplinaires afin d’améliorer et de permettre la collaboration horizontale.
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| III. Key Duties and Accountabilities | |
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| 1.) Soutenir la mise en œuvre des stratégies opérationnelles. | |
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| 2.) Soutenir le fonctionnement du système optimum de recouvrement des coûts. | |
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| 3.) Fournir un soutien comptable et administratif à l’unité Finances. | |
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| 4.) Assurer le bon fonctionnement des systèmes de gestion de trésorerie du CO. | |
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| 5.) Soutenir le développement et le partage des connaissances au sein du CO. | |
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| Le titulaire s’acquitte d’autres tâches related de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au fonctionnement efficace du Bureau et de l’Organisation. | |
| Responsabilités de supervision/gestion : Aucune |
| IV. Requirements: | ||||||||||||||||||||||||
| Education | ||||||||||||||||||||||||
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Experience, Knowledge, and Skills
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Language Requirements
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Expected Demonstration of Competencies
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| Core | ||||||||||||||||||||||||
| Obtenir des résultats | LEVEL 1: Planifie et surveille son propre travail, prête consideration aux détails, livre un travail de qualité dans les délais | |||||||||||||||||||||||
| Penser de manière innovante | LEVEL 1: Ouvert aux idées créatives/risques connus, sait résoudre les problèmes de manière pragmatique, apporte des améliorations | |||||||||||||||||||||||
| Apprendre en continu |
LEVEL 1: Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande du suggestions
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| S’adapter avec agilité | LEVEL 1: S’adapte au changement, gère de manière constructive l’ambiguïté/l’incertitude, est versatile | |||||||||||||||||||||||
| Agir avec détermination | LEVEL 1: S’adapte au changement, gère de manière constructive l’ambiguïté/l’incertitude, est versatile | |||||||||||||||||||||||
| S’engager et nouer des partenariats | LEVEL 1: Fait preuve de compassion/compréhension envers les autres, forme des relations positives | |||||||||||||||||||||||
| Favoriser la diversité et l’inclusion | LEVEL 1: Apprécier/respecter les différences, être conscient des préjugés inconscients, faire face à la discrimination | |||||||||||||||||||||||
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Cross-Functional & Technical competencies (insert as much as 7 competencies)
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V. Keywords |
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Gestion des ressources financières Gestion de trésorerie Contrôle des dépenses Systèmes de recouvrement des coûts Rapports financiers |
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