Job Description
El Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, fomentando el desarrollo. En Colombia, trabaja en 28 departamentos y 319 municipios.
El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia aportando al logro del Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible. El Documento Programa País del PNUD 2021-2024 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición de país de renta media-alta; con tres prioridades de trabajo: 1) Estabilización: “Paz con Legalidad”; 2) Migración como issue de desarrollo; y 3) Asistencia técnica como acelerador de la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible catalizadores.
A nivel programático PNUD Colombia está organizado en 2 Clústeres y 5 Portafolios: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo que agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática, Construcción de Paz y, Respuesta a Crisis y Estado de Derecho.
Desde el Área de Paz, Justicia y Reconciliación se desarrollando un acompañamiento estratégico y programático a las instituciones en el nivel nacional y a las organizaciones de la sociedad civil en el marco de la implementación del Acuerdo de Paz. Las iniciativas, proyectos y acciones del Portafolio, en alianza con las agencias de cooperación internacional y del Sistema de Naciones Unidas, buscan las capacidades individuales, colectivas e institucionales para alcanzar la paz sostenible y duradera en Colombia en el ámbito nacional, regional y native a través del impulso a iniciativas de desarrollo territorial sostenible, fortalecimiento del Estado social de derecho, la promoción de una cultura de paz, el reconocimiento de los derechos de las víctimas, la promoción de un enfoque de género en la construcción de paz y el respaldo a procesos de diálogos para la paz.
Alcance del trabajo
De conformidad con las normas y procedimientos, el/la Coordinador/a Nacional de Proyectos en Justicia Transicional, Seguridad y Acceso a la Justicia desempeña las siguientes funciones:
1.Garantiza la aplicación de las estrategias del proyecto centrado en la consecución de los siguientes resultados:
- Consolidar alianzas estratégicas para la implementación de acciones del proyecto, construyendo una estrecha relación de trabajo entre el PNUD y las contrapartes.
- Diseñar, implementar y hacer seguimiento a las estrategias para satisfacer las necesidades derivadas de la ejecución del proyecto e identifica áreas de intervención y apoyo en el marco del desarrollo del proceso.
- Participar en el diseño y la implementación de la estrategia de análisis e investigación de forma exhaustiva de la situación política, social y económica del país, para generar aportes sustantivos en el desarrollo del proyecto.
- Participar en el diseño y la implementación de la estrategia de mapeo constante de los procesos para intervenir en caso de desviación.
- Coordinar la elaboración de información y orientación sobre el proyecto y sus resultados, resolviendo problemas complejos relacionados con el desarrollo del proyecto.
2.Garantiza la gestión del proyecto en línea con los objetivos del área programática mediante:
- Coordinar e implementar el seguimiento y la evaluación sustantiva del proyecto para identificar problemas y desarrollar las soluciones.
- Coordinar e implementar el seguimiento a Acuerdos de Partes Responsables, Acuerdos de Subvención de Bajo Valor y, las firmas, universidades u organizaciones contratadas para consultorías.
- Supervisar private involucrado al proyecto y dar apoyo necesario a los consultores que se contraten en el marco del Proyecto.
- Diseña y formulation propuestas de intervención que finalicen en un proyecto, evaluando el impacto de las acciones del proyecto.
3. Garantiza la generación de alianzas estratégicas y la aplicación de la estrategia de movilización de recursos a través de:
- Gestionar y coordinar la suscripción y seguimiento de las alianzas y acuerdos interinstitucionales requeridos para la consecución de los resultados establecidos por el proyecto.
- Analiza y busca información sobre actores relevantes en el marco del proyecto, y prepara informes sustantivos sobre posibles áreas de intervención.
4. Proporciona asesoramiento y apoyo a la gestión mediante:
- Promover y supervisar las actividades relacionadas con la gestión de conocimiento, sistematización, documentación, identificación de lecciones aprendidas y las estrategias de transferencia y replicabilidad que se formulen durante el proyecto.
- Proveer insumos técnicos a la implementación de las diferentes actividades y productos del Proyecto, evaluando nuevas oportunidades a partir del análisis de la información
- Preparar, revisar y coordinar los informes de gestión y documentos técnicos en la periodicidad y puntualidad requerida por el Oficial de Programa, el área de planeación de PNUD y el comité directivo del proyecto, suministrando información veraz y de calidad.
El/la titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.
Acuerdo institucional:
El/la Coordinador/a Nacional de Proyecto reporta a él/la Gerente del Área. Como líder de proyectos en Justicia Transicional, Seguridad y Acceso a la Justicia tendrá personas a cargo.
Competencias
| Competencias Core | |
| Logro de Resultados: | Nivel 2: Escala soluciones y simplifica procesos, alcanza un stability entre rapidez y precisión al hacer el trabajo. |
| Pensamiento Innovador: | Nivel 2: Ofrece nuevas concepts/tiene apertura a nuevas aproximaciones, demuestra pensamiento sistémico/integrado. |
| Aprendizaje Continuo: | Nivel 2: Sale de la zona de confort, aprende de los demás y apoya su aprendizaje. |
| Adaptarse con agilidad: | Nivel 2: Adapta procesos/aproximaciones a nuevas situaciones, involucra otros en el proceso de cambio. |
| Actuar con determinación: | Nivel 2: Muestra determinación y compromiso, capaz de responder calmadamente ante la adversidad, confiado. |
| Compromiso y asociación: | Nivel 2: Es un facilitador/integrador, une a las personas, construye/mantiene coaliciones/alianzas. |
| Favorece la diversidad y la inclusión: | Nivel 2: Facilita conversaciones para concertar diferencias, considera opiniones en el proceso de toma de decisiones. |
Competencias multifuncionales y técnicas
| Área Temática | Nombre | Definición |
| Agenda 2030: Paz |
Prevención de Conflictos, Consolidación de la Paz e Instituciones Responsivas
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Análisis de conflictos |
| Agenda 2030: Paz |
Prevención de Conflictos, Consolidación de la Paz e Instituciones Responsivas
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Prevención de Conflictos y Consolidación de la Paz
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| Agenda 2030: Paz |
Prevención de conflictos, consolidación de la paz e instituciones receptivas
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Participación Comunitaria para la Prevención, Respuesta y Cohesión Social
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| Gestión empresarial | Gestión de Alianzas | Construir y mantener alianzas con amplias redes de partes interesadas, gobiernos, sociedad civil, socios del sector privado, expertos y otros, en línea con la estrategia y las políticas del PNUD. |
| Gestión Empresarial | Gestión basada en Resultados | Capacidad para gestionar la implementación de estrategias, programas y proyectos con un enfoque en mejorar el rendimiento y obtener resultados demostrables. Conocimiento y comprensión de teorías, conceptos, metodologías, instrumentos y herramientas relevantes. |
| Dirección y estrategia empresarial | Pensamiento Sistémico | Capacidad de utilizar el análisis de problemas objetivos y el juicio para comprender cómo coexisten elementos interrelacionados dentro de un proceso o sistema common, y considerar cómo la alteración de un elemento puede afectar a otras partes del sistema. |
| Gestión empresarial | Gestión de Proyectos | Calidad para planificar, organizar, priorizar y controlar recursos, procedimientos y protocolos para lograr objetivos específicos |
Requisitos mínimos para el NPSA
| Requisitos mínimos de educación |
Estudios universitarios a nivel avanzado (Título de Maestría o equivalente o educación superior) en Ciencias Políticas, Asuntos Internacionales, Relaciones Internacionales, Administración Pública, Ciencias Sociales, Económicas, Legales o relacionadas con Planeación, Políticas Públicas, Gestión de Proyectos, Planeación Urbana y Regional, Ordenamiento Territorial, o afines es requerido.
Título Profesional Universitario (a nivel de pregrado) en Ciencia Política, Relaciones Internacionales, Gobierno, Administración Pública, Ciencias Sociales, Economía, Ciencias Jurídicas o afines en combinación con dos años adicionales de experiencia relevante será considerado favorablemente en lugar de maestría. |
| Min. años de experiencia laboral relevante |
Mínimo 2 años (con Título de Maestría) o 4 años (con título profesional universitario) de experiencia relevante en:
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| Habilidades requeridas |
Manejo nivel usuario de Excel, Office, Word, Excel y PowerPoint. Habilidades y alta capacidad de comunicación tanto oral como escrita, trabajo en equipo, autoaprendizaje, rigurosidad y organización |
| Habilidades deseadas además de las competencias cubiertas en la sección Competencias |
Experiencia de trabajo en Agencias del Sistema de Naciones Unidas – SNU. Experiencia en preparación de informes técnicos. Experiencia en análisis de datos Nivel intermedio de inglés, hablado y escrito. |
| Idioma(s) requerido(s) | Fluidez en español es requisito. |
| Certificados Profesionales | N/A |
Important applicant data
All posts within the NPSA classes are topic to native recruitment.
Applicant details about UNDP rosters
Note: UNDP reserves the fitting to pick a number of candidates from this emptiness announcement. We might also retain purposes and think about candidates making use of to this put up for different related positions with UNDP on the identical grade degree and with related job description, expertise and academic necessities.
Non-discrimination
UNDP has a zero-tolerance coverage in direction of sexual exploitation and misconduct, sexual harassment, and abuse of authority. All chosen candidates will, due to this fact, bear rigorous reference and background checks, and shall be anticipated to stick to those requirements and rules.
UNDP is an equal alternative and inclusive employer that doesn’t discriminate based mostly on race, intercourse, gender identification, faith, nationality, ethnic origin, sexual orientation, incapacity, being pregnant, age, language, social origin or different standing.
Scam warning
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