Job Description
El PNUD en su compromiso con la igualdad y la no discriminación, aspira a fortalecer una cultura organizacional pluralista, inclusiva, diversa, respetuosa de las diferencias y sin dejar a nadie atrás. Por esto invita a participar en los procesos de contratación a personas indígenas, afrodescendientes, con discapacidad, LGTBIQ+, entre otras personas, grupos y poblaciones históricamente excluidas. Especialmente se insta a las mujeres en esta diversidad a presentar sus postulaciones. Obtenga más información sobre cómo trabajar en el PNUD, incluidos nuestros valores e historias inspiradoras. inspiring stories.
El PNUD rechaza cualquier forma de violencia contra las mujeres, el hostigamiento y la explotación sexual en cualquiera de sus expresiones, así como el acoso, la discriminación y el abuso de autoridad. Por lo tanto, todas las candidaturas seleccionadas se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes.
A través del área de Gobernabilidad, Paz y Derechos Humanos, se brinda asistencia al gobierno para transformar sistemas e instituciones que, por un lado tomen en cuenta la interacción con la ciudadanía, la transparencia y el acceso a la información, que favorezca la cohesión social y minimice el aumento en la desconfianza, especialmente aquella asociada a prácticas de corrupción y, por otro, que asegure las condiciones y políticas que tomen en cuenta las nuevas dimensiones de la desigualdad y el fortalecimiento institucional desde lo native y lo nacional para ser más sólidas, inclusivas, resilientes y adaptables para cumplir con sus funciones y responder con eficiencia en la provisión de servicios públicos y a futuras disaster. De igual manera, enfocamos esfuerzos para la consolidación del Estado de derecho y el fortalecimiento de las instituciones de derechos humanos y de justicia a fin de garantizar el acceso a la justicia y el respeto y protección de los derechos humanos y la diversidad.
Para la implementación del nuevo Marco de Cooperación para el Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas en Panamá (UNSDCF por sus siglas en inglés) y el Programa de País del PNUD en Panamá 2021-2025, estas iniciativas se encuentran alineadas al Efecto No. 2 “Al 2025, Panamá cuenta con una gobernanza participativa e instituciones nacionales y locales inclusivas, eficaces, transparentes y justas al servicio de las personas, articuladas entre sí y en alianza con actores no gubernamentales; con enfoque territorial, de derechos humanos, intercultural, de género, curso de vida y sin dejar a nadie atrás” Producto 2.2. “Las instituciones y sus gestiones se encuentran fortalecidas, y son eficientes, agiles y transparentes, al servicio de todas las personas, son capaces de luchar de manera eficaz contra todas las formas de delincuencia organizada y corrupción y facilitan la articulación e implementación de políticas públicas justas y equitativas, tanto a nivel nacional como a nivel territorial. Fortalecidas: cuentan con recursos técnicas capacitados, con insumos, recursos, herramientas modernas de gestión, procesos automatizados y digitalizados; actuando de manera oportuna, con un enfoque de inter-operatividad y bajo una normativa común, evitando duplicidades y optimizando recursos”.
El proyecto Plan Misión Panamá, busca fortalecer la política exterior de Panamá y transformar su posicionamiento en la esfera internacional al generar o consolidar capacidades institucionales, además de apoyar los esfuerzos nacionales para incrementar la representatividad del país en espacios de discusión y acorde a temas emergentes de importancia world. El transformar el posicionamiento internacional del país requiere la implementación de acciones que respalden la imagen única de país a ser definida y consensuada, afianzar los procesos de diplomacia y negociación y la gestión adecuada de las relaciones internacionales para potenciar el comercio internacional (inversión extranjera y promoción de exportaciones), la competitividad internacional (servicios logísticos, empresariales, financieros y turísticos), y la cooperación internacional; impulsando así el desarrollo económico y social del país.
Bajo la supervisión directa del/la Coordinador/a del Proyecto, el/la Asociado/a de Género será responsable de las siguientes funciones:
- Asegurar la transversalización del enfoque de género en el diseño y ejecución de las estrategias y planes relevantes que surjan durante la duración del contrato (En la sede y a través de la pink de embajadas y consulados) incluyendo sugerencia especializada a altos cargos de toma de decisión del Ministerio de Relaciones Exteriores (Despachos Superiores, a nivel de Gabinetes o Representación) en materia de género.
- Actuar como facilitador/a en procesos de cambio organizativo del MIRE para optimizar la gestión de iniciativas de género.
- Trabajar de forma colaborativa y coordinada con entes gubernamentales, privados, sociedad civil, fundaciones, ONG`s y colegas para el logro de metas institucionales asignadas por el despacho superior.
- Identificar y monitorear índices internacionales de interés para Panamá en temas de género, incluyendo el desarrollo de investigaciones, publicaciones, revisiones de documentos y opiniones técnicas en materia de género.
- Identificar cambios legislativos o normativos relacionados con género y apoyar al Ministerio de Relaciones Exteriores de Panamá (MIRE) en la formulación de iniciativas para contribuir en la adecuación de dichas políticas públicas para este fin que considere necesarios para mejorar el posicionamiento de Panamá en el ámbito internacional.
- Asegurar la calidad de la información presentada en análisis e informes, a través del análisis de información de fuentes fidedignas.
- Comunicar y presentar información de Panamá en organismos calificadores en temas de género que sean identificados a nivel de gobierno, empresas privadas, organismos internacionales, otros y apoya en la formulación de iniciativas que el MIRE pueda promover a nivel país.
- Planificar y dar seguimiento a iniciativas de género relacionadas con Misión Panamá.
- Trabajar con las áreas encargadas de temas estratégicos del MIRE y el servicio exterior para asegurar que los proyectos e iniciativas prioritarios contemplan componentes de transversalización de género.
El/la titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.
Acuerdo Institucional
El/la Asociado/a de Género, estará bajo la supervisión directa del/la Coordinador/a de Proyecto y trabajará de manera frecuente con autoridades del Despacho Superior del MIRE, Directores/as y Jefes/as.
Competencias
| Competencias Básicas | ||
| 1. Logro de Resultados | Nivel 1: Planifica y supervisa su propio trabajo, presta atención a los detalles, entrega un trabajo de calidad antes de la fecha límite. | |
| 2. Piensa de manera innovadora | Nivel 1: Abierto a concepts creativas/riesgos conocidos, es pragmático solucionador de problemas, hace mejoras. | |
| 3. Aprende contínuamente | Nivel 1: De mente abierta y curiosa, comparte conocimientos, aprende de los errores, pide retroalimentación | |
| 4. Se adapta con agilidad | Nivel 1: Se adapta al cambio, maneja constructivamente la ambigüedad/incertidumbre, es versatile. | |
| 5. Actúa con determinación | Nivel 1: Muestra motivación, capaz de rendir con calma frente a la adversidad, confiado. | |
| 6. Compromiso y Asociación | Nivel 1: Demuestra compasión/comprensión hacia los demás, forma relaciones positivas. | |
| 7. Diversidad e Inclusión | Nivel 1: Aprecia/respeta las diferencias, es consciente de los prejuicios inconscientes, enfrenta la discriminación. | |
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Competencias Transversales |
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| Area Temática | Nombre | Definición |
| Desarrollo de Negocio | Generación de Conocimiento |
Capacidad para investigar y convertir dicha información en conocimiento útil, relevante para el contexto o que responda a una necesidad. Capacidad para aplicar conceptos existentes a situaciones nuevas y desarrollar nuevos conceptos para generar soluciones viables y nuevos enfoques. Conocimiento de conceptos relevantes, modelos conceptuales y teorías que pueden ser útiles para abordar situaciones nuevas.
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| Administración de Negocio | Gestión basada en resultados |
Capacidad para gestionar la implementación de estrategias, programas y proyectos con un enfoque en el mejoramiento del desempeño y resultados demostrables. Conocimiento y comprensión de teorías, conceptos, metodologías, instrumentos y herramientas relevantes.
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| Administración de Negocio | Comunicación |
Comunicar de manera clara, concisa y sin ambigüedades de forma escrita y verbal; para personalizar mensajes y escoger los métodos de comunicación dependiendo de la audiencia. Capacidad para gestionar las comunicaciones internas y externas, a través de medios de comunicación, redes sociales y otros canales adecuados.
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| Administración de Negocio | Trabajando con evidencia y datos | Capacidad para inspeccionar, depurar, transformar y modelar datos con el objetivo de descubrir información útil, comunicar las conclusiones y apoyar en la toma de decisiones. |
| Competencias Técnicas | ||
| Area Temática | Nombre | Definición |
| Agenda 2030: Las Personas |
Género |
Igualdad de género y transformación institucional |
| Agenda 2030: Las Personas |
Género |
Datos e investigación sobre la igualdad de género |
Requisitos Mínimos de un NPSA
| Requisitos mínimos de educación |
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| Años de Experiencia mínima relevante |
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| Habilidades Requeridas |
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| Habilidades deseadas ademas de las competencias cubiertas en la sección de compentencias |
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| Idioma(s) Requerido(s) |
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| Certificados Profesionales | N/A |
Disclaimer
Important applicant info
All posts within the NPSA classes are topic to native recruitment.
Applicant details about UNDP rosters
Note: UNDP reserves the appropriate to pick a number of candidates from this emptiness announcement. We may retain purposes and think about candidates making use of to this submit for different related positions with UNDP on the identical grade stage and with related job description, expertise and academic necessities.
Non-discrimination
UNDP has a zero-tolerance coverage in direction of sexual exploitation and misconduct, sexual harassment, and abuse of authority. All chosen candidates will, due to this fact, endure rigorous reference and background checks, and shall be anticipated to stick to those requirements and ideas.
UNDP is an equal alternative and inclusive employer that doesn’t discriminate based mostly on race, intercourse, gender id, faith, nationality, ethnic origin, sexual orientation, incapacity, being pregnant, age, language, social origin or different standing.
Scam warning
The United Nations doesn’t cost any utility, processing, coaching, interviewing, testing or different charge in reference to the applying or recruitment course of. Should you obtain a solicitation for the fee of a charge, please disregard it. Furthermore, please word that emblems, logos, names and addresses are simply copied and reproduced. Therefore, you might be suggested to apply specific care when submitting private info on the internet.
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